Сарапульский городской суд вынес решение в пользу АО «Сарапульский электрогенераторный завод», удовлетворив исковые требования к гражданину П. о взыскании расходов на обучение и судебных издержек. Подробно с данным решением можно ознакомиться на сайте Сарапульского городского суда.
Истец указал, что 3 июля 2023 года между АО «Сарапульский электрогенераторный завод» и ответчиком П. был заключен ученический договор. Согласно условиям этого договора, ученик обязан пройти обучение и получить квалификацию по профессии лакировщик, а также отработать у работодателя в течение двух лет. В свою очередь, работодатель обязуется предоставить ученику возможность пройти обучение.
На основании приказа от 3 июля 2023 года №1245/л «Об обучении в цехе № 5» гражданка Прохорова Ю.Г. была допущена к обучению с 3 июля по 4 декабря 2023 года. Однако, в нарушение условий договора, 12 декабря 2023 года она подала заявление о прекращении обучения, а 15 декабря — заявление об увольнении, что было подтверждено соответствующим приказом АО «Сарапульский электрогенераторный завод» от 15 декабря 2023 года.
В связи с расторжением трудового договора по инициативе ученика до истечения установленного срока отработки, суд пришел к выводу о том, что гражданка Прохорова обязана возместить работодателю расходы, понесенные на ее обучение. Суд также отметил, что задолженность по данному вопросу на момент рассмотрения дела не была погашена, что подтвердило ненадлежащее исполнение обязательств со стороны ответчика.
Суд удовлетворил требования истца о взыскании с гражданки Прохоровой затрат на обучение в размере 80 948,68 рублей. Таким образом, решение суда подчеркивает важность соблюдения условий ученических договоров и ответственность за их нарушение.