С 1 июля 2026 года в России вступили в законную силу значительные поправки, касающиеся расчёта заработной платы. Эти изменения стали возможны благодаря Федеральному закону № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который был принят ещё 7 июля 2025 года. Теперь, согласно этому закону, Сарапульский городской суд сообщает, что основные принципы расчёта заработка претерпели значительные изменения.
Одним из самых важных нововведений стало то, что премия больше не является просто доброй волей руководителя. Теперь она включается в систему оплаты труда и защищена законом. Это означает, что отменить премии без уважительной причины или на длительный срок не получится. Даже если работник получает дисциплинарное взыскание, работодатель может уменьшить бонус не более чем на 20% от месячной зарплаты, и только за тот месяц, когда был допущен проступок. Кроме того, закон гарантирует минимальный доход для работников: после всех удержаний итоговая сумма зарплаты не может быть ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2026 году составляет 22 440 рублей.
К изменениям также относятся правила оплаты ночных и сверхурочных часов. Теперь для ночных смен установлена единая планка: каждый час работы с 22:00 до 06:00 оплачивается с надбавкой минимум 20% к часовой ставке. Например, если ставка составляет 300 рублей в час, то работа в ночное время будет стоить не менее 360 рублей.
Работодателям в связи с новыми нормами необходимо будет пересмотреть внутреннюю документацию. Им придётся подробно прописать условия премирования, проверить начисления за ночные и сверхурочные часы, а также отказаться от бессрочного лишения бонусов. Для работников эти изменения означают большую предсказуемость их заработка и защиту от необоснованных решений со стороны руководства. Закон № 144-ФЗ стал одной из ключевых инициатив последних лет в сфере труда, задав новые стандарты прозрачности и усилив защиту прав работников.